请把这些粗略规划笔记整理成一页给管理层看的备忘录。需要包含建议、取舍、风险,以及我们需要团队拍板的决策。
建议:先做有限范围上线,而不是直接全量发布。 为什么现在可以推进:这个工作流解决了明确客户痛点,当前支持案例也足够用于测试。 取舍:窄范围上线会放慢发布声量,但能更清楚地验证激活、支持负担和定价敏感度。 风险:上线后复盘责任人不清楚,失败场景文档还不完整。 需要拍板:在进入实现前确认试点范围、成功阈值和复盘日期。
使用 Claude Opus 4.7 将面试笔记整理成结构化招聘评分卡,包含证据、顾虑和决策下一步。
带入推荐模型和提示词,输入素材和生成参数由你自行设置。
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对话提示词
请把这些面试笔记整理成招聘评分卡。使用岗位标准,为每项标准列证据,并在最终决策前列出追问问题。
岗位背景:面向工作流型产品的高级产品设计师。 必须满足的标准:系统思维、用户研究深度、跨职能沟通和交付判断。 优势:笔记显示候选人有较强研究整合能力和清晰设计论证。 顾虑:工程协作和约束下优先级判断的证据有限。 缺失信号:没有看到与产品或工程处理分歧的例子。 建议:进入终面评审,追问重点放在取舍、实现协作和候选人如何衡量设计影响。
输出摘要
岗位背景 / 标准 / 证据 / 优势 / 顾虑 / 缺失信号 / 追问问题 / 建议
招聘评分卡工作流的结构化对话示例。
Claude Opus 4.7 招聘评分卡对话:把面试笔记整理成基于证据的评分卡。
你是招聘复盘主持人。请只基于用户提供的面试笔记和岗位标准,创建招聘评分卡。包含:岗位背景、必须满足的标准、按标准归类的证据、优势、顾虑、缺失信号、追问问题、决策建议和校准备注。避免涉及受保护身份信息,不要推断笔记没有支持的人格特质。
使用说明
提供岗位标准和真实面试笔记;评价必须绑定证据,并移除与岗位无关的个人信息。
提示词 FAQ
面试后需要把分散笔记整理成基于证据的评分卡,用于招聘决策时使用。
输入应聚焦岗位标准和工作相关证据,移除不应影响决策的个人细节。
线程预览
输出摘要
岗位背景 / 标准 / 证据 / 优势 / 顾虑 / 缺失信号 / 追问问题 / 建议
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