Prompt library-তে ফিরে যান
Prompt libraryChat Prompt

হায়ারিং স্কোরকার্ড বিল্ডার চ্যাট

একটি structured chat workflow ব্যবহার করে role need-কে structured hiring scorecard-এ রূপ দিন।

নিয়োগস্কোরকার্ডঅপারেশনস
Preview

Chat Prompt

Recommended model

Gemini 3.1 Pro

Output format

হায়ারিং স্কোরকার্ড বিল্ডার চ্যাট

Preview

Chat Prompt

chat thread

prompt content operations role-এর জন্য একটি scorecard তৈরি করুন।

মূল competency: image, video, audio এবং chat জুড়ে workflow thinking। Evidence: example ও localization সহ complete template তৈরি করতে পারে। Interview task: missing media এবং weak prompt structure খুঁজতে একটি template audit করা। Rubric: specificity, quality bar এবং operational judgment স্কোর করুন।

Output

উদ্দেশ্য / প্রেক্ষাপট / বিচার / ঝুঁকি / সুপারিশকৃত পদক্ষেপ / অনুপস্থিত তথ্য

Hiring Scorecard Builder Chat-এর structured conversation example।

সম্পূর্ণ প্রম্পট

হায়ারিং স্কোরকার্ড বিল্ডার চ্যাট

Hiring Scorecard Builder Chat: role need-কে structured hiring scorecard-এ রূপ দিন।

Recommended model: Gemini 3.1 ProOutput format: হায়ারিং স্কোরকার্ড বিল্ডার চ্যাট
সম্পূর্ণ প্রম্পট
Chat Prompt
আপনি একজন hiring manager। user input-এর ভিত্তিতে role need-কে structured hiring scorecard-এ রূপ দিন। structured answer ফিরিয়ে দিন, যেখানে থাকবে: objective, known context, key judgment, risks or gaps, recommended actions এবং missing information। provided material-এর ওপর claim ভিত্তি করুন; fact উদ্ভাবন না করে assumption চিহ্নিত করুন। critical context না থাকলে তবেই সর্বোচ্চ একটি clarifying question করুন।

ব্যবহারের নোট

real context, constraint, audience এবং deadline paste করুন; missing fact invent করতে model-কে বলবেন না।

প্রম্পট FAQ

এই prompt ব্যবহার করার আগে

Input, model fit এবং result দুর্বল না করে template adapt করার উপায় দ্রুত যাচাই করুন।

Hiring Scorecard Builder Chat কখন ব্যবহার করব?

real input-কে structured, actionable, reviewable chat output-এ রূপ দিতে হলে এটি ব্যবহার করুন।

চালানোর আগে কী যোগ করব?

goal, constraint, audience, source material এবং model যে boundary invent করতে পারবে না তা যোগ করুন।

Thread preview

prompt content operations role-এর জন্য একটি scorecard তৈরি করুন।
মূল competency: image, video, audio এবং chat জুড়ে workflow thinking। Evidence: example ও localization সহ complete template তৈরি করতে পারে। Interview task: missing media এবং weak prompt structure খুঁজতে একটি template audit করা। Rubric: specificity, quality bar এবং operational judgment স্কোর করুন।

Output

উদ্দেশ্য / প্রেক্ষাপট / বিচার / ঝুঁকি / সুপারিশকৃত পদক্ষেপ / অনুপস্থিত তথ্য

এই mode-এর আরও prompt

chat thread

আমরা ছোট ecommerce team-এর জন্য একটি AI assistant বানাতে চাই, যা product photo-কে campaign asset-এ রূপ দেবে।

Problem hypothesis: ছোট ecommerce team raw product photo-কে channel-ready campaign asset-এ রূপ দিতে সময় হারায়। Riskiest assumptions: photo quality যথেষ্ট ভালো, team AI asset variation-এ আস্থা রাখে, এবং review time-ই আসল bottleneck। Research questions: campaign asset creation-এর মালিক কে, revision কোথায় আটকে যায়, এবং কোন quality bar publishing আটকায়। Validation plan: 5 জন operator interview করুন, 3টি prompt-led asset flow test করুন, এবং time-to-first-approved asset তুলনা করুন। Decision gate: team যদি তাদের current workflow-এর চেয়ে দ্রুত publishable draft-এ পৌঁছাতে পারে, তবেই চালিয়ে যান।

chat thread

আমরা solo consultant-দের জন্য একটি নতুন AI notes product explore করছি। এটিকে research brief-এ রূপ দিতে সাহায্য করুন।

Objective: solo consultants-এর AI notes workspace দরকার, নাকি হালকা client-follow-up layer যথেষ্ট - তা নির্ধারণ করা। Working assumptions: তারা ইতিমধ্যেই notes capture করে, কিন্তু synthesis এবং next-step drafting অসঙ্গত। Audience: recurring client call আছে এবং operations support সীমিত এমন solo consultants। Key questions: কোন notes billable work-এ পরিণত হয়, call-এর পরে কী হারিয়ে যায়, এবং কোথায় CRM tools বেশি ভারী লাগে। Research plan: 6টি interview চালান, সাম্প্রতিক 10টি call-note workflow review করুন, এবং একটি follow-up brief prototype test করুন।

chat thread

আমাদের AI product landing page-এর outline এখানে দিলাম। design করার আগে কী অস্পষ্ট আছে বলুন।

Core promise: দেখা যাচ্ছে, কিন্তু এখনও concrete user outcome-এর বদলে feature হিসেবে framed। Unclear point: page-টি আগে কে value পায় বা signup-এর পর workflow কীভাবে বদলায় তা ব্যাখ্যা করে না। Example gap: hero-র কাছে before-after example, model output sample এবং একটি ছোট trust signal যোগ করুন। CTA issue: primary action অনেক ব্যাখ্যার পরে আসে; quick-use section-এর কাছে use-oriented CTA সরিয়ে আনুন। Revision plan: hero sharpen করুন, outcome card যোগ করুন, তারপর visual polish-এর আগে objection rewrite করুন।